Pre Ipo Stock Options Wert

Job-Ereignisse: Einstellung Stock Grant Größen in Pre-IPO Tech-Unternehmen Schlüsselpunkte Wenn Sie berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie besitzen, können Sie sehen, wie viel Ihre Aktien könnte wert sein, wie das Unternehmen wächst. Sie können feststellen, ob der Zuschuss durch den Prozentsatz der Gesellschaft, die die Aktien repräsentieren, wettbewerbsfähig ist. Jede Stufe in der Organisation sollte die Hälfte der Optionen der Stufe über ihr erhalten. Beachten Sie, dass es selten ist für eine Aktienoption gewähren, um jemand anderes als ein CEO zu überschreiten 1. Redakteure Hinweis: Obwohl dieser Artikel während einer früheren Ära in der Verwendung von Aktien-Kompensation geschrieben wurde, sind die allgemeinen Ansatz und Methode, die es diskutiert noch im Moment Von Pre-IPO-Unternehmen. Neuere Daten finden Sie in den FAQs zu Bestandsbewilligungen und Bestandsbewilligungspraktiken und - größen in Pre-IPO und privaten Unternehmen. Bis es in den 1990er-Jahren allgemein üblich war, einem relativ breiten Spektrum von Mitarbeitern Stipendien zur Verfügung zu stellen, waren die meisten zufrieden Um sie überhaupt zu empfangen. Obwohl die Aktienvergütung durch Aktienmarkttrends und Rechnungslegungsveränderungen gequetscht worden ist, haben die Mitarbeiter immer noch Anerkennungspreise und sind damit noch vergnüglicher als früher. Sie fragen sich nun in der Regel, ob die Zuschüsse angeboten werden, sind wettbewerbsfähig mit dem, was sie von einem anderen Arbeitgeber in ihrer Branche erwarten würde. Da weitere Informationen über die Praktiken und Funktionen von Aktienzuteilungen zur Verfügung stehen, benötigen die Mitarbeiter solide Daten zu den Gewährungspraktiken. Gehalt erforschte die Trends in High-Tech-Unternehmen während der Dotcom-Boom. In einem Startup ist es nicht wie viele: seinen Prozentsatz Wenn Sie berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie besitzen, können Sie sehen, wie viel Ihre Aktien wert sein könnte, wie das Unternehmen wächst. Vor allem in High-Tech-Startup-Unternehmen, ist es wichtiger zu wissen, wie viel Prozent der Unternehmen eine Aktienoption Zuschuss stellt als es ist zu wissen, wie viele Aktien Sie erhalten. Erhalten Sie nicht in den Zahlen gefangen, sagte Keith Fortier, ein ehemaliger Vergütungsberater mit Gehalt. Beim Start ist die Bedeutung in Prozent. In einem börsennotierten Unternehmen können Sie die Anzahl der Optionen multiplizieren mit dem aktuellen Aktienkurs, dann subtrahieren Sie die Anzahl der Aktien mal Ihren Kaufpreis, um ein schnelles Gefühl, wie viel die Optionen wert sind. In einem jüngeren Unternehmen, wo die Aktien weniger flüssig sind, ist es schwieriger zu berechnen, was Ihre Optionen wert sind. Obwohl sie wahrscheinlich mehr wert sein, wenn das Unternehmen gut macht, als die Optionen, die Sie in einem börsennotierten Unternehmen erhalten könnten. Wenn Sie berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie besitzen, können Sie Szenarien erstellen, wie viel Ihre Aktien wert sein könnten, während das Unternehmen wächst. Das ist, warum der Prozentsatz eine wichtige Statistik ist. Um zu berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie angeboten werden, müssen Sie wissen, wie viele Aktien hervorragend sind. Der Wert eines Unternehmens (auch bekannt als Marktkapitalisierung oder Marktkapitalisierung) ist die Anzahl der ausstehenden Aktien des Preises pro Aktie. Ein Startup-Unternehmen könnte bei 2 Millionen bewertet werden, wenn ein frühzeitiger Mitarbeiter schließt sich der Firma, sondern erreichen einen Wert von 20 oder sogar 200 Millionen nur ein Jahr oder zwei später. Wissend, dass es 20.000.000 Aktien im Umlauf ist es möglich, dass ein potentieller Fertigungstechniker zu beurteilen, ob ein Mieter Stipendium von 7.500 Optionen fair ist. Ein versierter Kandidat bestimmt, ob der Zuschuss um den Prozentsatz der Gesellschaft wettbewerbsfähig ist. Einige Unternehmen haben relativ große Anzahl von Aktien ausstehenden, so dass sie Optionen gewähren können, die gut klingen, wie ganze Zahlen. Aber der versierte Kandidat sollte feststellen, ob der Zuschuss um den Prozentsatz des Unternehmens wettbewerbsfähig ist, den die Aktien repräsentieren. Ein Zuschuss von 75.000 Aktien an einer Gesellschaft, die 200 Millionen Aktien ausstehend hat, entspricht einem Zuschuss von 7.500 Aktien an einem ansonsten identischen Unternehmen mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien. Im obigen Beispiel repräsentiert der Herstellungsingenieur 0,038 Prozent des Unternehmens. Dieser Prozentsatz kann klein aussehen, aber es übersetzt in einen Zuschusswert von 750 für die Aktie, wenn das Unternehmen wert ist 2 Millionen 7.500, wenn das Unternehmen im Wert von 20 Millionen und 75.000, wenn das Unternehmen im Wert von 200 Millionen ist. Jährliche Stipendien versus New-Hired-Zuschüsse in High-Tech-Unternehmen Jede Stufe in der Organisation sollte die Hälfte der Optionen der Stufe darüber erhalten. Obwohl Aktienoptionen als Anreize genutzt werden können, sind die häufigsten Arten von Optionen Zuschüsse jährliche Zuschüsse und Mietzuschuss. Ein jährlicher Zuschuss wiederholt jedes Jahr, bis der Plan ändert, während ein Mietgeld ein einmaliger Zuschuss ist. Einige Unternehmen bieten sowohl Mietzuschuss und jährliche Zuschüsse. Diese Pläne unterliegen in der Regel einem Wartezeitplan, in dem ein Mitarbeiter Aktien erwirbt, aber das Eigentumsrecht - d. H. Das Recht auf Ausübung - im Laufe der Zeit erwirbt. Wiederkehrende jährliche Zuschüsse werden in der Regel an ältere Menschen gezahlt und sind häufiger in etablierten Unternehmen, deren Aktienkurs mehr Ebene ist. In Start-ups, die Miete Zuschuss ist deutlich größer als jeder jährliche Zuschuss und kann der einzige Zuschuss, den das Unternehmen bietet auf den ersten. Wenn ein Unternehmen beginnt, ist das Risiko am höchsten, und der Aktienkurs ist am niedrigsten, so dass die Optionen Zuschüsse sind viel höher. Im Laufe der Zeit sinkt das Risiko, der Aktienkurs steigt, und die Anzahl der ausgegebenen Aktien ist geringer. Eine gute Faustregel, nach Bill Coleman, ein ehemaliger Vizepräsident der Entschädigung bei Salary, ist, dass jede Stufe in der Organisation die Hälfte der Optionen der Stufe über ihr erhalten sollte. Zum Beispiel, in einem Unternehmen, wo der CEO erhält eine Einstellung Zuschuss von 400.000 Aktien, die Option Zuschüsse könnte so aussehen. Faustregel: jede Stufe erhält die Hälfte der Aktien der Stufe über ihr. Quelle: Gehalt, Januar 2000. Die Tabellen 1 und 2 zeigen die jüngsten Bewilligungspraktiken bei Hightech-Firmen, die jährliche Zuschüsse und Mietzuschuss gewähren. Die Daten, die aus veröffentlichten Umfragen stammen, werden in Prozenten des Unternehmens ausgedrückt. Zur Veranschaulichung werden die Zuschüsse auch in Bezug auf die Anzahl der Optionen in einem Unternehmen mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien ausgedrückt. Der Datensatz umfasst sowohl Start-ups und etablierte Unternehmen, vor allem Unternehmen kurz vor und kurz nach einem Börsengang. Tabelle 1. Jährliche Aktienoptionsgewährung in der Hochtechnologieindustrie. Jährliche Stipendien in Prozent der ausstehenden Aktien Optionen auf Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Top Executive (2-5) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten aus den veröffentlichten Erhebungen ab Januar 2000. Tabelle 2. Aktienoptionsmieten in der High-Tech-Industrie Industrie. Mietzuschuss als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Optionen auf der Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Senior Professional Services 2nd Level - Engineering 2nd Level - Finanzen 2nd Level - Marketing Senior Tech. Küchenhilfe - prof. Svcs. Assoc. Rechtsanwalt 3. Ebene - Ingenieurwesen 3. Stufe - Marketing Accounting Manager - Eintragung Exempt technical (Senior) Exempt technical (intermediate) Exempt technical (Eintrag) Exempt nontechnical (senior) Exempt nontechnical (intermediate) Exempt nontechnical (entry) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten, die aus den veröffentlichten Erhebungen ab Januar 2000 erstellt wurden. Beachten Sie, dass es selten ist, dass eine Aktienoption einer anderen Person als einem CEO über 1 hinausgeht. (Gründer haben in der Regel einen signifikant größeren Prozentsatz des Unternehmens, ihre Anteile sind jedoch nicht enthalten Daten). Um ein extremes Beispiel zu nennen, wenn 100 Mitarbeiter im Durchschnitt jeweils 1 Prozent des Unternehmens erhalten würden, gäbe es für niemanden mehr. Anteile an einem Liquiditätsereignis Als Unternehmen bereitet sich ein Börsengang vor. Eine Fusion oder ein anderes Liquiditätsereignis (ein finanzieller Moment, zu dem die Aktionäre ihre Anteile verkaufen oder liquidieren können), verlagert sich die Eigentümerstruktur in der Regel etwas. Bei einem IPO, zum Beispiel, sind hochkarätige Führungskräfte in der Regel gebracht, um zusätzliche Glaubwürdigkeit und Management-Einblick bieten. Wall Street, Investmentbanker und die Finanzgemeinschaft als Ganzes Blick auf das Management-Team bei der Bewertung einer Investitionsmöglichkeit, sagte Coleman. Mitarbeiter, die von Anfang an dort waren, sind manchmal überrascht, eine große Anzahl von Optionen in der Nähe des IPOs zu sehen, aber sie sollten es erwarten. Obgleich es ihr Eigentum verdünnt, ist es getan, um den Wert des Unternehmens zu erhöhen, indem es das höchste Kaliber der oberen Manager verleitet und folglich das Potenzial der Investition verbessert. Die Leute, die Aktienoptionspläne gestalten, erwarten Liquiditätsereignisse, indem sie große Reserven an Optionen für diese Spätstadien einstellen. Infolgedessen ähnelt die Eigentümerstruktur eines Hightech-Unternehmens bei einem Liquiditätsereignis wie in Tabelle 3. Auch hier werden die Zahlen sowohl in Bezug auf den Anteil der ausgegebenen Aktien als auch auf die Anzahl der Aktien eines Unternehmens mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien ausgedrückt. Die Daten stammen aus veröffentlichten Umfragen und aus der Analyse von S-1-Einreichungen. Tabelle 3. Eigentumsverhältnisse bei einem Liquiditätsereignis in der Hightech-Branche. Eigentumsverhältnisse in Prozent der im Umlauf befindlichen Aktien Eigentumsverhältnisse auf Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Quelle: Gehalt, basierend auf Daten, die aus den veröffentlichten Erhebungen und der Analyse der tatsächlichen Praktiken aus S-1 Anmeldungen ab Januar 2000 erstellt wurden. Fortier betonte, dass es wichtig sei, die Veränderungen der Ausgleichsmaßnahmen im Laufe der Zeit zu berücksichtigen. Diese Daten spiegeln Gewährung Praktiken während der Dotcom-Boom, sagte er. Ich würde nicht überrascht sein, wenn es irgendeine Verschiebung in der Verfassung der Kompensationspakete in den Industrien auf der ganzen Linie gab. Ironischerweise jedoch sagte er, Es ist genau, wenn die Börse ist, wie es jetzt ist, dass Sie im Idealfall wollen, um für mehr Optionen zu verhandeln. Johanna Schlegel schrieb diesen Artikel, als sie bei Salary arbeitete, der eine umfassende Ressource für Gehalts - und Vergütungsinformationen darstellte. (Nähere Informationen über die Verhandlung mit Aktienausgleich finden Sie auf der entsprechenden Artikelserie an anderer Stelle auf dieser Website.) Artikel teilen: Der Inhalt wird als pädagogische Ressource zur Verfügung gestellt. MyStockOptions haftet nicht für irgendwelche Fehler oder Verzögerungen im Inhalt oder irgendwelche Handlungen, die im Vertrauen darauf getroffen werden. Copyright-Kopie 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions ist ein eingetragenes Warenzeichen der Bundesrepublik Deutschland. Bitte kopieren Sie diese Informationen nicht ohne die ausdrückliche Genehmigung von myStockOptions. Kontaktieren Sie editorsmystockoptions für die Lizenzierung information. Salarys Vergütung Experten haben zusammen eine Checkliste der zehn wichtigsten Fragen, die Sie in der Lage sein, über Ihre Aktienoptionen zu beantworten. Verwenden Sie diese Checkliste, wie Sie Ihre Forschung für eine Gehaltsverhandlung vorzubereiten. Oder bei Ihrem nächsten Performance-Review, oder wenn Sie in der Schlange für eine Promotion sind. Einige dieser Fragen sind für das Verständnis des Wertes Ihrer Aktienoptionsprüfung wesentlich, und andere dienen lediglich dazu, die Konsequenzen bestimmter Ereignisse oder Situationen zu erklären. Dont überrascht sein, wenn Sie Optionen jetzt haben und kann nicht beantworten einige dieser Fragen - theyre nicht alle offensichtlich, auch für Menschen, die bereits Optionen erhalten haben. Die Antworten hier sind relevant für Leute aus den Vereinigten Staaten. Wenn Sie nicht aus den Vereinigten Staaten kommen, können die Steuerinformationen und einige der diskutierten Trends für Ihr Land nicht relevant sein. Die zehn wichtigsten Fragen über Ihre Aktienoptionen sind wie folgt. Welche Arten von Optionen wurden Ihnen angeboten Wie viele Optionen erhalten Sie Wie viele Aktien im Unternehmen sind hervorragend und wie viele wurden genehmigt Was ist Ihr Basispreis Wie flüssig sind Ihre Optionen, oder wie flüssig werden sie Was ist der Vesting-Zeitplan Für Ihre Aktien Werden Sie beschleunigt Vesting, wenn Ihr Unternehmen erworben wird oder fusioniert mit einem anderen Unternehmen Wie lange müssen Sie halten Ihre Aktien nach einem Börsengang, Fusion oder Erwerb Wenn Sie Ihre Optionen ausüben, müssen Sie mit Bargeld bezahlen oder wird die Unternehmen schweben Sie die Ausübungspreis Welche Arten von Aussagen und Formulare erhalten Sie oder müssen Sie ausfüllen 1. Welche Art von Optionen wurden Sie angeboten In den Vereinigten Staaten gibt es im Wesentlichen zwei Arten von Aktienoptionen: Anreiz Aktienoptionen ( ISOs) und nichtqualifizierten Aktienoptionen (NQSOs). Der Hauptunterschied zwischen den beiden gegenüber dem Optionsinhaber ist die steuerliche Behandlung bei Ausübung der Option. Wenn Sie ISOs ausüben, müssen Sie normalerweise keine Steuern zahlen (obwohl es eine Chance gibt, dass Sie möglicherweise eine alternative Mindeststeuer bezahlen müssen, wenn Ihr Gewinn groß genug ist und andere Umstände zutreffen). Sie müssen schließlich Steuern auf diesen Gewinn zu bezahlen, aber nicht, bis Sie die Aktie zu verkaufen, zu welchem ​​Zeitpunkt werden Sie zahlen Kapitalertragssteuern (die kleineren Ihrer marginal Rate oder 20 Prozent) auf den Gesamtgewinn - die Differenz zwischen dem Betrag, den Sie Bezahlt zur Ausübung der Option und den Betrag, für den Sie letztlich die Aktie verkauft. Denken Sie daran, obwohl, müssen Sie die Aktie für mindestens ein Jahr halten, nachdem Sie die Option zum Schutz dieser Steuerbefreiung ausüben. Andernfalls wird Ihre Anreizaktienoption automatisch eine nichtqualifizierte Aktienoption und Sie müssen die gewöhnliche Einkommensteuer bezahlen. Wenn Sie nicht qualifizierte Aktienoptionen ausüben, sind Sie verpflichtet, gewöhnliche Ertragsteuern auf Ihren Gewinn ab dem Zeitpunkt der Ausübung der Option zu zahlen. Diese Steuer basiert auf Ihrem Grenzsteuersatz (zwischen 15 und 39,6 Prozent). Wenn Sie schließlich die Aktie verkaufen, müssen Sie die Kapitalertragssteuern (die geringere Ihrer marginalen Rate und 20 Prozent) auf den Gewinn, den Sie zwischen dem Marktpreis am Tag der Ausübung und dem Marktpreis am Tag, an dem Sie verkaufen, zu bezahlen Stock. Einsichten. Die Unternehmen bieten aus mehreren Gründen nicht qualifizierte Aktienoptionen an. Es gibt eine Reihe von Einschränkungen, wann und wie viele Anreize Aktienoptionen ein Unternehmen gewähren können, sowie die Bedingungen für diese Optionen. Zum Beispiel, wenn das Unternehmen Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis unter dem aktuellen Aktienkurs ausgibt, können diese Optionen keine Anreize für Aktienoptionen sein. Außerdem erhält die Gesellschaft einen Steuerabzug für nichtqualifizierte Aktienoptionen, nicht aber für Anreizoptionen. Die Deduktion verringert die Unternehmenssteuerbelastung und kann daher dazu beitragen, den Wert der Aktie zu erhöhen. 2. Wie viele Optionen erhalten Sie Die Anzahl der Aktienoptionen, die Sie erhalten, ist eine Funktion mehrerer Variablen. Option Grant Größen abhängig von Ihrem Job, die Häufigkeit der Zuschüsse, die Industrie, die Unternehmen zahlen Philosophie, die Unternehmen Größe, die Unternehmen Reife, und andere Faktoren. In einem High-Tech-Startup, zum Beispiel, die Zuschuss erhalten Sie in der Regel viel größer als ein Prozent der Unternehmen insgesamt Aktien als ein Zuschuss erhalten Sie von einem reifen, etablierten Unternehmen erhalten würde. Aber oft, wenn ein Unternehmen eine große Anzahl von Aktien zu vergeben, ist es, weil es mehr Risiko mit ihnen verbunden ist. Einsichten. Menschen haben oft eine harte Zeit im Vergleich Option Zuschüsse aus verschiedenen Stellenangeboten. Dont konzentrieren sich nur auf die Anzahl der Aktien, die Sie gewährt werden. Versuchen Sie, im Auge zu behalten ihren potenziellen Wert für Sie und die Wahrscheinlichkeit, dass sie diesen Wert zu erreichen. Für ein Startup haben Ihre Optionen einen Ausübungspreis von 5 oder 1 oder sogar 5 Cent pro Aktie, aber an einem gewissen Punkt ein Jahr oder zwei von nun an, könnten diese Aktien im Wert von 50 oder 20 oder 10 oder gar nichts. Vermutlich weniger riskant sind Optionen aus reifen Unternehmen, die mehr Stabilität bieten, aber auch weniger Chance auf eine quothome run. quot In diesen Unternehmen, Blick auf den Ausübungspreis der Optionen und wie Sie denken, die Aktie wird über einen gewissen Zeitraum durchführen. Und denken Sie daran, eine 10-prozentige Erhöhung in einer 50-Aktie ist 5 wert, während eine 10-prozentige Erhöhung in einer 20-Aktie ist wert 2. 3. Wie viele Aktien der Gesellschaft sind ausstehend und wie viele wurden genehmigt Die Anzahl der ausstehenden Aktien ist Ein wichtiges Thema, wenn Ihr Unternehmen ein Startup ist, weil es wichtig ist, Ihre Optionsanteile als ein potenzieller Eigentümer Prozentsatz des Unternehmens zu messen. Für die meisten Menschen wird dieser Prozentsatz sehr klein sein - oft weniger als ein halber Prozent. Es ist auch wichtig, die Anzahl der genehmigten, aber nicht erteilten Aktien zu kennen. Einsichten. Obwohl diese Zahl ist am wichtigsten für Start-ups, es ist relevant für alle, weil genehmigt, aber nicht ausgegeben Aktien verdünnen everyones Besitz. Wenn die Zahl groß ist, könnte es ein Problem sein. Verdünnung bedeutet, jede Aktie wird weniger wert, weil es mehr Aktien gibt, die den gleichen Gesamtwert ausmachen müssen. 4. Was ist Ihr Ausübungspreis Der Ausübungspreis einer Option - auch Ausübungspreis oder Kaufpreis genannt - ist oft der Preis eines Aktienanteils am Tag der Optionsausübung. Es muss nicht die Aktie sein, aber es ist oft. Dies ist der Preis, den Sie schließlich zahlen, um Ihre Option auszuüben und kaufen die Aktie. Wird eine Option über oder unter dem Aktienkurs am Tag des Zuschusses gewährt, wird sie als Prämienoption bzw. Discountoption bezeichnet. Discounted Optionen können nicht Anreiz Aktienoptionen. Einsichten. Nicht börsennotierte (börsen - oder außerbörsennotierte) Unternehmen haben noch Aktienoptionen, die über einen Aktienkurs verfügen. Der Marktwert eines Aktienanteils in einem dieser Gesellschaften wird in der Regel durch eine Formel, durch den Verwaltungsrat oder durch eine unabhängige Bewertung der Gesellschaft bestimmt. Wenn Sie bei einem dieser Unternehmen arbeiten, sollten Sie fragen, wie der Aktienkurs ermittelt wird und wie oft. Dies wird Ihnen helfen, zu verstehen, was Ihre Optionen wert sind. Wenn Sie verhandeln, nicht überrascht sein, wenn der Vertreter des Unternehmens sagt Ihnen, sie können nicht vergeben Sie Optionen unter dem aktuellen Aktienkurs. Obwohl es legal ist zu tun, und viele Pläne erlauben es, viele Unternehmen haben die Politik nicht die Vergabe von Optionen unter fairen Marktwert und sie wollen nicht einen Präzedenzfall setzen. Die Anzahl der Aktien, die Sie erhalten, und die Ausübungshürden sind in der Regel leichter verhandelbar als der Ausübungspreis. 5. Wie flüssig sind Ihre Optionen, oder wie flüssig werden sie hier, bedeutet Liquidität, wie einfach es ist, Ihre Aktienoptionen auszuüben und die Aktien zu verkaufen. Hier geht es vor allem darum, ob Ihr Aktienbestand öffentlich gehandelt wird. Wenn ja, gibt es Tausende von Investoren suchen, kaufen oder verkaufen diese Aktien an einem bestimmten Tag, so dass der Markt für diese Aktien soll flüssig sein. Bestimmte andere Unternehmen, darunter Partnerschaften, eng gehaltene Unternehmen und privat gehaltene Unternehmen, haben normalerweise Einschränkungen, auf die Sie Ihre Aktien verkaufen können. Oft ist es nur einer der bestehenden Aktionäre, und es kann eine Formel oder Festpreis werden. Einsichten. Ein Vorrat, der illiquid ist, kann noch sehr wertvoll sein. Viele Unternehmen mit niedrigen Bewertungen und illiquiden Aktien in den letzten Jahren wurden entweder erworben oder öffentlich gegangen, was den Wert und die Liquidität für die Optionsinhaber stark erhöht. Diese Arten von quotliquidity eventsquot werden nie garantiert, aber sie sind immer möglich. 6. Was ist der Vesting-Plan für Ihre Aktien Vesting ist das Recht, das Sie verdienen, um die Optionen, die Sie gewährt haben. Die Ausübung erfolgt normalerweise über die Zeit, kann aber auch auf der Grundlage bestimmter Leistungsmaßstäbe erfolgen. Das Konzept ist im Grunde das gleiche wie in einem Ruhestand planen. Sie erhalten eine Vergütung - in diesem Fall Aktienoptionen. Über einen gewissen Zeitraum erwerben Sie das Recht, sie zu behalten. Wenn Sie das Unternehmen verlassen, bevor diese Zeit verstrichen ist, verlieren Sie die nicht gezahlten Optionen. Der aktuelle Trend besteht darin, dass die Optionen monatlich, vierteljährlich oder jährlich über drei bis fünf Jahre wachsen. Zum Beispiel können Ihre Optionen 20 Prozent pro Jahr über fünf Jahre Weste, oder sie können 2,78 Prozent pro Monat für 3 Jahre (36 Monate) Weste. Einsichten. Vesting scheint zu kürzeren Zeitplänen mit kleineren Schritten (z. B. monatlich über 3 Jahre statt jährlich über 5 Jahre) zu tendieren. Unternehmen versuchen, konsistente Optionsbedingungen für Personen auf ähnlichem Niveau zu halten, aber Ausübungsbedingungen für Aktienoptionen sind manchmal verhandelbar, insbesondere spezielle Zuschüsse für Neueinstellungen und besondere Anerkennungspreise. Sobald eine Option gewährt wird, ist es Ihre, unabhängig davon, wann oder warum Sie das Unternehmen verlassen. So desto schneller Ihre Optionen Weste, desto größer Ihre Flexibilität. 7. Werden Sie beschleunigt Vesting, wenn Ihr Unternehmen erworben wird oder fusioniert mit einem anderen Unternehmen Manchmal, bei bestimmten Veränderungen in der Kontrolle über ein Unternehmen beschleunigen Aktienoption Vesting-Pläne teilweise oder vollständig als eine Belohnung für die Mitarbeiter zur Steigerung der Wert des Unternehmens, Oder als Schutz gegen künftige Unbekannte. In der Regel diese Ereignisse nicht ausgelöst werden, voll wachsen, weil die nicht gewonnenen Optionen sind eine der Möglichkeiten, wie das neue Unternehmen hat die Beibehaltung der Mitarbeiter es braucht. Denn die Mitarbeiter sind oft ein wichtiger Grund für die Fusion oder Übernahme. Einige Unternehmen bieten auch eine Erhöhung der Vesting am IPO, aber das ist in der Regel eine teilweise Erhöhung anstatt volle sofortige Ausübung. Einsichten. Es ist wichtig zu wissen, ob Sie beschleunigte Vesting erhalten, so dass Sie voll und ganz verstehen, den Wert Ihrer Optionen. Aber es sei denn, Sie sind ein leitender Angestellter oder eine Person mit einer sehr wichtigen und schwer zu ersetzen Fähigkeit, ist es schwierig, eine Beschleunigung über die oben genannten Pläne ausgehandelt werden. 8. Wie lange müssen Sie Ihre Aktien nach einem Börsengang, einer Fusion oder einer Akquisition halten Wenn Ihre Firma zusammenführt oder erworben wird oder wenn sie veröffentlicht wird, können Sie Ihre Aktien nicht sofort verkaufen. Die Zeitspanne, die Sie nach einem Börsengang oder einer Verschmelzung halten müssen, hängt von der SEC (Securities and Exchange Commission) und einzelnen Unternehmensbeschränkungen ab. Überprüfen Sie Ihre Optionsvereinbarung, planen Sie Dokumente, und alle Pre-IPO oder Premerger-Kommunikation für Beschreibungen von jeder Haltedauer oder Sperrfrist. Einsichten. Obwohl Sie nicht ändern können die Sperrfrist, können Sie es verwenden, um zu planen, wie Sie die Erlöse aus jedem Verkauf von Aktien zu verwenden. Beachten Sie, dass der Preis eines Unternehmens Aktien manchmal auf oder nach dem Tag eine Sperrfrist endet, wie Mitarbeiter verkaufen ihre Anteile in großer Zahl abnimmt. Wenn Sie nach einer Sperrfrist verkaufen möchten und der Preis sinkt, können Sie davon profitieren, ein wenig länger warten, bis es stabilisiert, vorausgesetzt, die Aktie ist gut in anderer Hinsicht. 9. Wenn Sie Ihre Optionen ausüben, müssen Sie mit Bargeld bezahlen, oder wird das Unternehmen schwimmen Sie den Ausübungspreis Abhängig von der Firma, für die Sie arbeiten und die Bedingungen des Aktienoptionsplans können Sie Ihre Optionen in Eine von drei Möglichkeiten: indem Sie den Ausübungspreis aus Ihrem eigenen Girokonto zahlen, indem Sie das Geld in einem Brückenkredit von Ihrem Unternehmen leihen oder indem Sie eine bargeldlose Transaktion durchführen, die Ihnen erlaubt, die Netto-Anzahl der Aktien zu erhalten, Lieh das Geld, um die Optionen auszuüben und verkaufte gerade genug Aktien, um das geliehene Geld zurückzuzahlen. Für die zweite und dritte Alternativen, sollten Sie wissen, ob alle Steuern, die Sie schulden können aus dem Darlehen oder bargeldlose Ausübung bezahlt werden. Einsichten. Wenn Sie die Kosten der Übung bezahlen müssen, müssen Sie möglicherweise eine erhebliche Menge an Bargeld. Um die günstige Bilanzierung von Anreizoptionen, die Sie ausüben, zu bewahren, können Sie die Aktie für ein ganzes Jahr nicht verkaufen. Bevor Sie Ihre Optionen ausüben, sollten Sie sich mit einem Finanzberater in Verbindung setzen, um den besten Ansatz für Ihre finanzielle Situation zu bestimmen. 10. Welche Arten von Aussagen und Formulare erhalten Sie oder müssen Sie ausfüllen Einige Unternehmen bieten eine regelmäßige Erklärung oder sogar eine tägliche Aktualisierung auf Ihrem Firmen-Intranet zusammenfassen Ihre Bestände, was ist und was nicht, der Wert der jeweils auf der Grundlage der Aktuellen Aktienkurs und vielleicht sogar einen Hinweis auf den Gewinn nach Steuern. Andere Unternehmen geben nur eine erste Optionsvereinbarung ohne Aktualisierungen, bis der Optionszeitpunkt abgelaufen ist oder Sie das Unternehmen verlassen wollen. Einsichten. Ob das Unternehmen Updates für Sie oder nicht, sicher sein, erhalten Sie schriftlich eine datierte Erklärung von der Firma, die Ihnen sagt, wie viele Optionen, die Sie vergeben wurden, der Ausübungspreis, die Wartezeitplan, das Verfallsdatum, Ausübung Alternativen, Begriffe für Kontrolländerungen und Begriffe für die Anpassung basierend auf einer Reorganisation. Diese letzte Ausgabe ist wichtig, denn wenn die Aktien der Gesellschaft Aktien oder Fusionen mit einem anderen Unternehmen Aktie, sollten Ihre Aktienoptionen entsprechend angepasst werden, um sicherzustellen, dass Ihre finanzielle Position beibehalten wird. Achten Sie darauf, alle Optionsvereinbarungen zu behalten. Dies sind rechtliche Verträge, und sollte es jemals ein Problem über das, was Sie versprochen wurden, wird diese Erklärung zum Schutz Ihrer Rechte. - Johanna Schlegel, Gehalt Editor-in-ChiefY esterday8217s Offenlegung, dass Twitter angemeldet, um die Öffentlichkeit zu gehen hat erneut Interesse an dem IPO-Markt angeheizt. Spekulationen laufen zügellos, dass AirBnB, Arista Networks, Box, Dropbox, Evernote, Gilt, Kabam, Opower und Square (alle auf unserer Liste 100 private Unternehmen, für die Sie arbeiten sollten) sind die nächsten zu verkünden. Wenn Sie an einem dieser Unternehmen arbeiten, gibt es vier Dinge, die Sie brauchen, um darüber nachzudenken: 1. Ausübung Ihrer Aktienoptionen vor dem Börsengang 2. Gabe einige Ihrer Aktien an Familie oder Wohltätigkeitsorganisationen 3. Entwicklung eines Plans zu verkaufen Lager post - IPO-Lockup-Release 4. Entscheiden, wie Sie die Erlöse aus dem Verkauf Ihrer Aktien verwalten. Ausübung Ihrer Aktienoptionen vor dem Börsengang Die meisten Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Aktienoptionen auszuüben, bevor sie vollständig ausgeübt werden. Wenn Sie sich entscheiden, die Firma zu verlassen, bevor sie vollstän - dig ausgeübt werden, dann kauft Ihr Arbeitgeber Ihren unbesetzten Bestand zu Ihrem Ausübungspreis zurück. Der Vorteil für die Ausübung Ihrer Optionen früh ist, dass Sie die Uhr auf das Qualifying für langfristige Kapitalgewinne Behandlung, wenn es um Steuern geht zu starten. Ja Steuern die Regierung will seinen Schnitt von Ihrem neu gewonnenen Reichtum schließlich. Jetzt, um für eine langfristige Kapitalertragsbehandlung, aka eine Verringerung Ihrer Steuern zu qualifizieren, müssen Sie Ihre Investition für mindestens ein Jahr nach der Ausübung und zwei Jahre nach dem Datum der Gewährung zu halten, damit ab der Uhr, sobald möglich. Langfristige Veräußerungsgewinne sind den gewöhnlichen Erträgen vorzuziehen (die Art und Weise, die Ihr Gewinn charakterisiert wird, wenn Sie Ihre Aktien innerhalb von einem Jahr ausüben und verkaufen), weil Sie einen viel niedrigeren Steuersatz (23,8 langfristiger Kapitalgewinn Bundessteuersatz vs. 43.4 höchster marginaler ordentlicher Einkommenssteuersatz). Langfristige Veräußerungsgewinne sind dem gewöhnlichen Einkommen vorzuziehen, weil Sie einen viel niedrigeren Steuersatz bezahlen könnten Es gibt normalerweise einen Zeitraum von drei bis vier Monaten zwischen dem Zeitpunkt, zu dem ein Unternehmen seine ursprüngliche Registrierungserklärung abgibt, um öffentlich mit der SEC zu gehen, bis seine Aktie öffentlich handelt. Daran schließt sich ein Zeitraum an, in dem den Mitarbeitern der Verkauf von Aktien nach sechsmonatiger Verspätung aufgrund von Underwriter-Lockups verboten ist. Daher, auch wenn Sie wollten, um Ihre Aktien zu verkaufen, die Sie nicht in der Lage, für mindestens neun bis zehn Monate ab dem Datum Ihrer Firma Dateien zu gehen öffentlich. Zwölf Monate ist nicht eine lange Zeit zu warten, wenn Sie denken, Ihr Unternehmen Aktien ist wahrscheinlich zu handeln über Ihren aktuellen Marktwert in den zwei oder drei Monate nach IPO Lockup Release. In unserem Beitrag, Gewinnende VC-Strategien, Ihnen zu helfen, Tech IPO Vorrat zu verkaufen. Präsentierten wir proprietäre Forschung, dass die meisten Unternehmen mit drei bemerkenswerten Eigenschaften gehandelt über ihrem IPO-Preis (die größer als Ihr aktueller Marktwert sein sollte) gefunden. Zu diesen Faktoren gehörten die Erfüllung ihrer Pre-IPO-Ergebnisprognose für die ersten beiden Ergebnisanrufe, das konsequente Umsatzwachstum und die Ausweitung der Margen. Auch die Forschung zeigte nur Unternehmen, die alle drei Merkmale gehandelt bis nach IPO. Basierend auf diesen Befunden sollten Sie nur früh ausüben, wenn Sie höchst zuversichtlich sind, dass Ihr Arbeitgeber alle drei Anforderungen erfüllen kann. Der Nachteil der Ausübung Ihrer Optionen früh sind Sie wahrscheinlich sofort schulden alternative Mindeststeuern (AMT) und Sie können nicht sicher sein, dass der Börsengang geschehen wird, so dass Sie das Risiko laufen, dass Sie nicht die Liquidität notwendig, um die Steuer zu bezahlen. Ihre AMT-Haftung wird voraussichtlich mindestens 28 der Differenz zwischen Ihrem Ausübungspreis und dem Wert Ihrer Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung (glücklicherweise Ihre AMT ist gegen Ihre endgültige langfristige Kapitalgewinn Steuer saldiert, so dass Sie nicht doppelt bezahlen). Ihr aktueller Marktwert ist der Ausübungspreis, den Ihr Verwaltungsrat in den letzten Aktienzuteilungen festlegt. Boards aktualisieren diesen Marktpreis häufig um die Zeit eines Börsengangs, so stellen Sie sicher, dass Sie die neueste Nummer haben. Wir empfehlen Ihnen, einen Landwirtschaftsplaner zu mieten, um Ihnen zu helfen, durch dieses und viele andere Nachlassplanungausgaben vor einem IPO zu denken. Warum Weil dieses versichert, nehmen Sie das geringste Liquiditätsrisiko. Zum Beispiel, wenn Sie drei Monate vor der Einreichung ausüben, um zu versichern, dass Sie von langfristigen Kapitalertragszinsen sofort nach Sperrung Release profitieren, laufen Sie das Risiko des Angebots verzögert. In diesem Fall werden Sie schulden Steuern auf die Differenz zwischen dem aktuellen Marktpreis und dem Ausübungspreis ohne klaren Pfad, wenn Sie wahrscheinlich, um einige Liquidität, die verwendet werden können, um die Steuer zu bezahlen. Betrachten Sie gifting einige Ihrer Lager an Familie oder Wohltätigkeitsorganisationen Wenn Sie denken, dass Ihre Aktie ist wahrscheinlich zu schätzen deutlich nach IPO dann gifting einige Ihrer Aktien an Familienmitglieder vor dem IPO können Sie viel von der Wertschätzung an den Empfänger zu schieben und Grenzen der Steuern Sind Sie wahrscheinlich schulden. Setzen Sie es unverblümt, empfehlen wir dringend Sie mieten einen Immobilien-Planer, damit Sie durch diese und viele andere Nachlassplanung Fragen vor einem IPO denken. Während dies krankhaft klingen mag, ist es wirklich eine Frage der Realität, schließlich ist nichts sicherer als Tod und Steuern. Ein Grundsiedlungsplan von einem renommierten Unternehmen kann so wenig wie 2000 kosten. Dies kann wie eine Menge klingen, aber ist eine relativ kleine Menge im Vergleich zu den Steuern, die Sie möglicherweise sparen können. Ein Nachlass-Planer kann Ihnen auch helfen, Trusts für Sie und Ihre Kinder, die potenzielle Probleme zu beseitigen Probleme beseitigen sollte etwas Unglück passieren, dass Sie oder Ihr Ehepartner (und dies kann als ein weiteres Geschenk für den Rest Ihrer Familie angesehen werden). Betrachten die Einstellung eines Steuerberaters, um Ihnen zu helfen, durch die Steuern mit verschiedenen frühen Übungsansätze verbunden denken Wenn Sie nicht planen, ein Geschenk, das Sie sollten die Einstellung eines Steuerberaters, um Ihnen zu helfen, durch die Steuern mit verschiedenen frühen-Übung assoziiert zu planen Ansätze. Wir realisieren viele von Ihnen derzeit Turbo Tax verwenden, um Ihre jährlichen Steuern zu tun, aber die bescheidene Gebühr werden Sie für einen guten Buchhalter wird mehr als für sich selbst bezahlen, wenn es um den Umgang mit Aktienoptionen und RSUs (siehe ein Beispiel für die Art der Ratschläge, die Sie in drei Möglichkeiten, um Steuerprobleme zu vermeiden, wenn Sie Übungen Optionen suchen sollten). Für weitere Einzelheiten auf, wenn Sie einen Steuerberater mieten sollten, lesen Sie bitte 9 Signale, die Sie einen Steuerberater mieten sollten.) Dies ist ein Bereich, wo Sie nicht penny weise und Pfund töricht sein wollen. Wir freuen uns, Empfehlungen für Steuerberater und Immobilienplaner für unsere Kunden mit Wohnsitz in Kalifornien zu geben, wenn Sie uns bei supportwealthfront mailen. Entwickeln Sie einen Post-IPO-Lockup-Release-Plan für den Verkauf von Lager Wir haben eine Reihe von Blog-Posts, die erklären, warum Sie gut gedient, um Aktien nach einem konsistenten Plan nach IPO verkaufen verkauft werden. In unserer Erfahrung Kunden, die denken, dass dies vor dem IPO in der Regel eher zu folgen und verkaufen einige Aktien als diejenigen, die nicht haben einen vorgefassten und durchdachten Plan. Das Tal ist mit Geschichten von Mitarbeitern übersät, die nie einen Anteil ihrer Aktien nach dem Börsengang verkauften und schließlich mit nichts endete. Das ist, weil sie entweder fühlte es wäre illoyal oder glaubte, so stark in die Aussichten für ihre Firma, dass sie nicht bringen, sich zu verkaufen. Nach unserer Erfahrung Kunden, die denken, dass dies vor dem IPO in der Regel eher zu verkaufen sind einige Aktien als diejenigen, die einen vorgefassten und durchdachten Plan fehlt. Es ist fast unmöglich, Ihre Aktien auf dem absoluten höchsten Preis zu verkaufen, aber Sie sollten noch investieren die Zeit, um eine Strategie zu entwickeln, die die meisten der möglichen Gewinne ernten und Ihnen erlauben, Ihre langfristigen finanziellen Ziele zu erreichen. Wenn Sie in der Lage sind, Ihre Arbeitgeber finanziellen Ergebnisse vor der breiten Öffentlichkeit kennen, dann könnten Sie erforderlich sein, in einem 10b5-1 Plan teilnehmen. Laut Wikipedia ist SEC Rule 10b5-1 eine Verordnung, die von der US-amerikanischen Securities and Exchange Commission (SEC) verabschiedet wird, um ein unbesetztes Problem über die Definition des Insiderhandels zu lösen. 10b5-1 Pläne ermöglichen es den Mitarbeitern, eine vorgegebene Anzahl von Aktien zu einem vorgegebenen Zeitpunkt zu verkaufen, um Anschuldigungen des Insiderhandels zu vermeiden. Wenn Sie verpflichtet sind, in einem 10b5-1-Plan teilnehmen, dann müssen Sie einen Plan im Voraus über Ihr Unternehmen IPO Lockup Release gedacht haben. Entscheiden, wie Sie die Erlöse aus dem Verkauf Ihrer Aktien verwalten Unternehmen, die vor kurzem angemeldet haben, um zu gehen, sind eine der besten Quellen für neue Kunden für Finanzberater. Unsere Freunde bei Facebook beschwerten sich unaufhörlich über die Anzüge in ihrer Lobby aufgereiht, die nur dort waren, um ihr Geld zu nehmen. Wenn Sie wahrscheinlich mehr als 1 Million aus Ihren Aktienoptionen wert sind, dann werden Sie stark verfolgt werden. Sie müssen entscheiden, ob Sie die Verwaltung der Erlöse, die Sie generieren, aus dem endgültigen Verkauf Ihrer optionsRSUs delegieren oder wenn Sie es selbst tun möchten. Es gibt eine Vielzahl von Optionen, wenn Sie an Delegieren interessiert sind. Letztlich müssen Sie handeln Gebühren gegen Service, da es unwahrscheinlich, dass Sie in der Lage, einen Berater, der viel Hand hält mit niedrigen Gebühren zu finden ist. Vorsicht Berater, die einzigartige Investitionsprodukte als Forschung zu fördern hat bewiesen, es ist fast unmöglich, den Markt zu übertreffen. Das Tal ist mit Geschichten von Mitarbeitern übersät, die nie einen Anteil ihrer Aktien nach dem Börsengang verkauften und schließlich mit nichts endete. Um die Mitarbeiter bei der Verwaltung von Best Practices zu unterstützen, haben wir eine sehr populäre Slideshare-Präsentation entwickelt. Es erklärt die moderne Portfolio-Theorie, die von der überwiegenden Mehrheit anspruchsvoller institutioneller Investoren begünstigt wird und erklärt, wie Sie sie selbst implementieren können. Es bietet auch den Hintergrund notwendig, um Ihnen zu helfen wissen, welche Fragen an einen Berater fragen, sollten Sie einen mieten möchten. Vorgewarnt ist vorgeworfen. Wenn Sie an einem der vielen Unternehmen arbeiten, die voraussichtlich im nächsten Jahr an die Börse gehen, dann nehmen einige Zeit aus Ihrem Terminkalender, um die vier oben beschriebenen Aktivitäten können einen großen Unterschied zu Ihrer finanziellen Gesundheit auf lange Sicht zu betrachten. Nichts in diesem Artikel sollte als eine Aufforderung oder ein Angebot oder eine Empfehlung, zum Kauf oder Verkauf von Sicherheiten ausgelegt werden. Finanzielle Beratung ist nur für Investoren, die Wealthfront Kunden geworden. Potenzielle Anleger sollten mit ihren persönlichen Steuerberatern über die steuerlichen Konsequenzen auf Grund ihrer besonderen Umstände beraten. Wealthfront übernimmt keine Verantwortung für die steuerlichen Folgen für jeden Investor einer Transaktion. Die Wertentwicklung in der Vergangenheit ist keine Garantie für zukünftige Ergebnisse. Über den Autor Andy Rachleff ist Wealthfronts Mitbegründer, Präsident und Chief Executive Officer. Er ist Mitglied des Board of Trustees und stellvertretender Vorsitzender des Stiftungs-Investitionsausschusses für die Universität von Pennsylvania und als Mitglied der Fakultät der Stanford Graduate School of Business, wo er Kurse über Technologie-Unternehmertätigkeit unterrichtet. Vor seiner Tätigkeit bei Wealthfront war Andy Mitbegründer und war General Partner von Benchmark Capital, wo er für eine Reihe erfolgreicher Unternehmen wie Equinix, Juniper Networks und Opsware verantwortlich war. Zudem verbrachte er zehn Jahre als Komplementär mit Merrill, Pickard, Anderson amp Eyre (MPAE). Andy verdiente seinen BS von der Universität von Pennsylvania und seinen MBA von der Stanford Graduate School of Business. Bereit, in Ihre Zukunft zu investieren